その他の製造業・京都府・101〜300人
株式会社ユー・エム・アイの通信簿
ユー・エム・アイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ユー・エム・アイは京都府のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均9.5年)は短めです。
平均勤続年数は男性11.1年・女性7.9年で、男性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 15.3時間 |
| パート | 1.2時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.1年 | 7.9年 |
| 嘱託・パート | 11.9年 | 5.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.9% | — |
会社の注記管理職:支社長、グループマネージャー、グループリーダー、チームリーダー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25.9% |
| 嘱託・パート | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.4 |
| 正規雇用 | 77.9 |
| 非正規雇用 | 61.6 |
会社の注記当社は製造業の特性上、従業員の男女比が約7対3となっており、また管理職に占める女性の割合が5.9%と低いことから、職種や役割構成の違いが平均賃金の差異に影響しています。 なお、賃金は職務内容や役割に基づき適切に決定しており、性別による不合理な差別はありません。今後も、女性社員の育成や活躍の場の拡大を通じて、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。
採用・定着
中途採用の実績:男性14人・女性8人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8130001033598
- 所在地
- 京都府久世郡久御山町林高黒1番地6
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:246人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
精密機械部品製造
よくある質問
ユー・エム・アイの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.3時間です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。
ユー・エム・アイの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
ユー・エム・アイの平均勤続年数は?
男性11.1年、女性7.9年です(2025年9月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。
ユー・エム・アイの女性管理職の割合は?
5.9%です(2025年9月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
ユー・エム・アイの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は74.4です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
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同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年03月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。