サービス業(その他)・大阪府・501〜1000人
NCS&A株式会社の通信簿
NCS&Aが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
NCS&Aは大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均14.8年)は上位15%です。
平均勤続年数は男性17.9年・女性11.7年で、男性の方が6.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.4時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・時間外労働削減目標の設定 ・勤怠管理システムによる事前申請および承認の徹底 ・毎月連続長時間労働者へのヒヤリングおよび上司へ改善依頼 ・毎月部門別残業時間の社内公開
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 87.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 17.9年 | 11.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 15.4% | — |
| 管理職 | 10.6% | — |
| 役員 | 37.5% | 3人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 29.4% |
会社の注記全体 946名 女性 278名
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 30.9% |
会社の注記全体 68名 女性 21名
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79 |
| 正規雇用 | 80.1 |
| 非正規雇用 | 52.2 |
会社の注記賃金の差異の主な要因は、管理職に占める女性労働者の割合が低い水準にとどまっていること、給与が減額される時短勤務者の割合が男性よりも女性が高いこと、男女の勤続年数の違いなどが挙げられます。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001072787
- 所在地
- 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:933人)
- 証券コード
- 9709(スタンダード(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・システム開発 ・ITサービスの提供 ・パッケージソフトの販売 ・システム機器等の販売
よくある質問
NCS&Aの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
NCS&Aの有給休暇の取得率は?
87.1%です(対象:全社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
NCS&Aの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。
NCS&Aの平均勤続年数は?
男性17.9年、女性11.7年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。
NCS&Aの女性管理職の割合は?
10.6%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
NCS&Aの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。