サービス業(その他)・大阪府・301〜500人

関西警備保障株式会社の通信簿

関西警備保障が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
76.3%中央値 74.6%
3上位45%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 58%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
33.3%中央値 11.3%
4上位16%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58.8中央値 73.9
2下位18%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

関西警備保障は大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(33.3%)は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性58.8)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年8月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:76.3%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
社員全体100%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50%—
管理職33.3%—
役員0%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者58.8
正規雇用106.4
非正規雇用55.7

会社の注記男女の賃金の差異は、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で除して100を乗じて算出。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8120001022957
所在地
大阪府大阪市中央区谷町3丁目1番9号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:310人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

施設警備、雑踏警備、臨時警備、交通誘導警備、機動巡回警備、保安警備、身辺警備、駐車場管理警備、特殊警備、機械警備(窓口業務)、ビルメンテナンス業務、人材派遣業務

よくある質問

関西警備保障の有給休暇の取得率は?

76.3%です(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

関西警備保障の男性の育休取得率は?

男性100%、女性0%です(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

関西警備保障の女性管理職の割合は?

33.3%です(2026年8月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

関西警備保障の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。