卸売・小売・長野県・101〜300人
株式会社カーメルウォンツの通信簿
カーメルウォンツが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
カーメルウォンツは長野県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに女性管理職の割合（80%）は比べた相手の中で上位4%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.5）は上位11%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）「週に1度はノー残業デー」の実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
| パートタイマー | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | — |
| 管理職 | 80% | — |
| 役員 | 25% | — |
会社の注記マネージャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 88.4% |
| パートタイマー | 98.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 88.8% |
| パートタイマー | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.5 |
| 正規雇用 | 81.6 |
| 非正規雇用 | 115 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8100001008768
- 所在地
- 長野県北佐久郡軽井沢町大字追分１６１２番地３
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：110人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
カーメルウォンツの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.2時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
カーメルウォンツの女性管理職の割合は？
80%です（2026年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
カーメルウォンツの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.5です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
長野県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。