卸売・小売・長野県・10〜100人
株式会社八風の通信簿
八風が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
八風は長野県の卸売・小売の会社（従業員10〜100人）です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ（平均20年）は比べた相手の中で上位5%、残業の少なさ（月1時間）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）自動化の機械の導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20年 | 20年 |
| パート | 3年 | 5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 2人 |
| 役員 | 50% | 1人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| パート | 66% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| パート | 66% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80 |
| 正規雇用 | 80 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2倍 | 2倍 |
| パート | 1.5倍 | 1.5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2100001007651
- 所在地
- 長野県佐久市佐久平駅東３番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：23人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
八風の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1時間です（対象：正社員）（2023年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
八風の有給休暇の取得率は？
80%です（対象：正社員）（2023年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
八風の男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2023年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
八風の平均勤続年数は？
男性20年、女性20年です（2023年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
八風の女性管理職の割合は？
0%です（管理職2人のうち女性2,351人）（2023年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
八風の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80です（全労働者）。対象期間は2022年1月31日～2022年12月31日。
長野県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年02月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。