その他の製造業・群馬県・101〜300人

株式会社富士精工の通信簿

富士精工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
26時間中央値 11.7時間
2下位8%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
12.5年中央値 12.8年
3下位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 4.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富士精工は群馬県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間(月26時間)は長めです。

平均勤続年数は男性16年・女性9年で、男性の方が7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):26時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)管理職やリーダーに対し、長時間労働のリスクや管理方法を教育するなど具体的な教育を行う。一般社員に向けては生産性向上の研修など、業務効率に対する取り組みを行い、社員の意識を高めていく。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16年9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職0%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員6%

会社の基本情報

法人番号
8070001020066
所在地
群馬県太田市藪塚町2991番地1
業種
その他製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:101人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

富士精工の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26時間です(対象:正社員)(2024年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。

富士精工の平均勤続年数は?

男性16年、女性9年です(2024年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。

富士精工の女性管理職の割合は?

0%です(2024年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

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この会社のデータの最終更新日:2024年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。