その他の製造業・群馬県・101〜300人
プライムフーズ株式会社の通信簿
プライムフーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
プライムフーズは群馬県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月19時間）は長めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 23時間 |
| 嘱託 | 19時間 |
| パートタイマー | 16時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 0% | 100% |
| パートタイマー | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 14.9年 | 13.4年 |
| パートタイマー | 11.4年 | 7.3年 |
| 嘱託 | 26.4年 | 38.3年 |
| アルバイト | 16年 | 17.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 40% | 60% |
| パートタイマー | 33% | 66% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 4人 / 8人 |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | 0人 / 0人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 41% |
| パートタイマー | 75% |
| 嘱託 | 16% |
| アルバイト | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 39.2 |
| 非正規雇用 | 60.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8070001002832
- 所在地
- 群馬県前橋市力丸町４８７番地３
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：137人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
プライムフーズの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
プライムフーズの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
プライムフーズの平均勤続年数は？
男性14.9年、女性13.4年です（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
プライムフーズの女性管理職の割合は？
0%です（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
プライムフーズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
群馬県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。