教育・学習支援・埼玉県・301〜500人

学校法人 駿河台大学の通信簿

駿河台大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
12時間中央値 9.1時間
2下位27%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 50%
3上位41%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
31.1%中央値 25%
3上位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77.2中央値 75.8
3上位46%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

駿河台大学は埼玉県の教育・学習支援の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、残業時間(月12時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12時間(対象:その他)

会社の注記法定時間外ではなく、所定時間外労働時間を基に算出 ※対象者に管理職を含む。専門業務型裁量労働者、外部出向者、休業者、休職者を除く。

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・毎月1回定例で実施している管理職が出席する会議にて、課毎の毎月の平均所定外残業時間を報告し、所定外残業時間を認知させた。 ・残業時間が一定の時間を超える場合や深夜勤務が発生している場合は、速やかに職員の所属長に状況確認を行った。 ・恒常的に残業が続く部署に対しては、相談支援を行った。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
大学 専任教員0%0%
大学 専任職員50%100%
幼稚園 専任教職員100%0%

会社の注記専任教員および幼稚園専任教職員女性は対象者がいなかったため、0%、対象期間:2024年度

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職31.1%14人 / 45人
役員28.6%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
大学 専任教員30.1%
大学 専任職員46.8%
大学 非常勤教員34%
大学 非常勤職員76.5%
幼稚園 専任教職員88.9%

会社の注記幼稚園 非常勤教職員:95.5%

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77.2
正規雇用76.1
非正規雇用80.4

会社の注記・賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与、その他各種手当を含み、通勤手当及び退職手当を除く。 ・正規雇用労働者:無期雇用で常勤にて勤務する専任教員、専任職員。 ・非正規雇用労働者:正規労働者以外の労働者。常勤の任期付教員や、非常勤講師、パート職員などを含む。 ※年度途中での入退職者、産休者、育児・介護休職者、正規から非正規転換者、非正規から正規転換者、出向者は対象外とする。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8030005014761
所在地
埼玉県飯能市大字阿須字一の木698番地
業種
教育、学習支援業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:415人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

高等教育

よくある質問

駿河台大学の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の68社)の中央値は9.1時間です。

駿河台大学の男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の139社)の中央値は50%です。

駿河台大学の女性管理職の割合は?

31.1%です(管理職45人のうち女性221人)(2026年3月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。

駿河台大学の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。