医療・福祉・神奈川県・1001〜5000人
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの通信簿
ジャパンメディカルアライアンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ジャパンメディカルアライアンスは神奈川県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91.7）は、比べた相手の中で上位14%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 常勤 | 6.5時間 |
| 非常勤 | 2.6時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤 | 7.8年 | 7.3年 |
| 非常勤 | 10年 | 14.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 86人 / 172人 |
| 管理職 | 38.7% | 53人 / 137人 |
会社の注記課長代理、係長、主任 等 ／ 副院長、センター長、副センター長、部長、部長代理、副部長、次長、科長 等
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤 | 71.9% |
| 非常勤 | 58% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 91.7 |
| 正規雇用 | 62.2 |
| 非正規雇用 | 102.1 |
会社の注記常勤医師を除いて算出する場合、以下のとおり ・全労働者 122.4％ ・うち正規雇用労働者 89.4％ ・うち非正規雇用労働者 100.9％
採用・定着
中途採用の実績：男性38人・女性110人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8021005005207
- 所在地
- 神奈川県海老名市中央４丁目１６番１号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,474人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ジャパンメディカルアライアンスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
ジャパンメディカルアライアンスの平均勤続年数は？
男性7.8年、女性7.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
ジャパンメディカルアライアンスの女性管理職の割合は？
38.7%です（管理職137人のうち女性287人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
ジャパンメディカルアライアンスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は91.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。