情報通信（IT）・東京都・101〜300人

ＳＨＥ株式会社の通信簿

ＳＨＥが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

71%中央値 15.6%

5上位4%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

49.3中央値 79.1

1下位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ＳＨＥは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（71%）は、比べた相手の中で上位4%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	71%	—
役員	50%	2人 / 4人

会社の注記計上している役職名：マネージャー等【参考値：男女別管理職登用比率】・男性の管理職登用比率：42.9%（男性の管理職数9名 ÷ 男性の労働者数21名 × 100）・女性の管理職登用比率：13.4%（女性の管理職数22名 ÷ 女性の労働者数164名 × 100）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	49.3
正規雇用	58.9

会社の注記当社のパート・有期雇用労働者は全員女性であり、男性のパート・有期雇用労働者が存在しないため、当該区分の男女の賃金差異は算出対象外となっています。なお、全労働者の男女の賃金差異には、女性のパート・有期雇用労働者の割合が高いことが影響しています。

71%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は49.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。