情報通信（IT）・東京都・101〜300人

東洋システム株式会社の通信簿

東洋システムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.7%中央値 15.6%

3下位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.2中央値 79.1

4上位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東洋システムは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.2）は、比べた相手の中で上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	10.7%	3人 / 28人

会社の注記自社における女性管理職比率の背景事情・要因の説明及び課題の分析従業員の割合は男性１３４名、女性２７名で男性の割合が８３％と極めて高い。システム開発が主な業務であり長年男性の採用が中心であったため、中間層以上は男性が多く占めている。ここ５，６年の女性採用は一定数を保っているため、女性の管理職は増加するものと見込まれる。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	15.7%
契約社員	25%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	84.2
正規雇用	88.2
非正規雇用	64.8

会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く正社員：期間の定めのない労働契約による社員（出向者はいません）パート・有期社員：期間工、パートタイマー、嘱託を含み派遣社員を除く。差異についての補足説明 ①正社員：女性の活躍を推進する観点から近年女性の新卒採用を増やし、3年未満社員の割合が2割を占め平均賃金の低い労働者が増加している。他方、男性社員は高齢化により賃金水準の高い人の割合が増え、結果的に男女の賃金差に繋がっている。 ②パート・有期社員：男性の有期雇用社員は60歳…