情報通信(IT)・東京都・10〜100人
Kenpal株式会社の通信簿
Kenpalが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Kenpalは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員10〜100人)です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月1.8時間)は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率56%)は低めです。
平均勤続年数は男性8年・女性2年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年10月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 1.8時間 |
会社の注記2023年度 全体残業時間 390時間÷12ヶ月÷従業員18人
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎月勤怠表チェックを行い残業が多い社員から業務内容の状況確認をし業務改善を行っています。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 56% |
会社の注記全体有給取得日数139日÷全体の付与日数247日×100
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 8年 | 2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
会社の注記2024年度の採用は男性0名、女性3名になります。
採用・定着
中途採用の実績:男性0人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 9.3倍 |
会社の注記2024年度男性の応募は55名ですが採用は無しの為男性倍率の計算ができません。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8012401022705
- 所在地
- 東京都渋谷区笹塚2丁目7番9号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:17人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
Kenpalの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.8時間です(対象:正社員)(2024年10月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。
Kenpalの有給休暇の取得率は?
56%です(対象:正社員)(2024年10月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の615社)の中央値は73%です。
Kenpalの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2024年10月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。
Kenpalの平均勤続年数は?
男性8年、女性2年です(2024年10月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の676社)の中央値は7.3年です。
東京都の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。