情報通信（IT）・東京都・101〜300人

メドピア株式会社の通信簿

メドピアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
75%中央値 73%
3上位41%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 75%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
3.5年中央値 7.3年
2下位18%
女性管理職管理職に占める女性の割合
15.8%中央値 15.6%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
72.4中央値 79.1
2下位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

メドピアは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.5年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性72.4）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員75%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員3年4年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職15.8%6人 / 38人
役員8.3%1人 / 12人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員40.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員42.9%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者72.4
正規雇用72.8
非正規雇用96.7

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8011001073431
所在地
東京都中央区築地１丁目１３番１号
業種
情報通信業
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：155人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

メドピアの有給休暇の取得率は？

75%です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。

メドピアの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

メドピアの平均勤続年数は？

男性3年、女性4年です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。

メドピアの女性管理職の割合は？

15.8%です（管理職38人のうち女性1,281人）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

メドピアの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は72.4です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年02月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。