卸売・小売・北海道・301〜500人

ネッツトヨタ札幌株式会社の通信簿

ネッツトヨタ札幌が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

25%中央値 65.5%

1下位3%

男性の育休男性の育児休業取得率

38.5%中央値 52.4%

3下位39%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.7%中央値 7.1%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.6中央値 65.8

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ネッツトヨタ札幌は北海道の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率25%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	25%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	38.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.7%	2人 / 54人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
営業職	12.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.6
正規雇用	67.6

会社の注記賃金差異については、女性の平均年齢が6歳若く、勤続年数も7.2年短い為です。

会社の基本情報

法人番号: 7430001012449
所在地: 北海道札幌市東区北二十五条東１丁目１番３８号
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：480人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動車の販売・修理

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よくある質問

ネッツトヨタ札幌の有給休暇の取得率は？

25%です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。

ネッツトヨタ札幌の男性の育休取得率は？

男性38.5%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。

ネッツトヨタ札幌の女性管理職の割合は？

3.7%です（管理職54人のうち女性1,385人）（2026年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。

ネッツトヨタ札幌の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。