専門・技術サービス・山形県・101〜300人
キャド・キャム株式会社の通信簿
キャド・キャムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
キャド・キャムは山形県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率36.8%）は低めと残業時間（月24時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 36.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記2009年4月以降
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.1年 | 11.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | — |
| 管理職 | 36.3% | — |
| 役員 | 40% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 66.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 96.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 2倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7370001050199
- 所在地
- 山形県鶴岡市大宝寺字日本国３７８番地１２
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：115人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建築設計事務所
よくある質問
キャド・キャムの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
キャド・キャムの有給休暇の取得率は？
36.8%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。
キャド・キャムの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。
キャド・キャムの平均勤続年数は？
男性11.1年、女性11.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
キャド・キャムの女性管理職の割合は？
36.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
キャド・キャムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山形県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。