卸売・小売・広島県・101〜300人
山陽三菱電機販売株式会社の通信簿
山陽三菱電機販売が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
山陽三菱電機販売は広島県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均16年）は上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月19.2時間）は長めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 66% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17年 | 15年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.9 |
| 正規雇用 | 68.2 |
| 非正規雇用 | 81.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7240001015009
- 所在地
- 広島県広島市中区中町８番１２号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：133人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電動機、FA(コントローラ、検査機器、駆動ロボット)機器、配電制御機器、産業メカトロ機器、受変電設備、発電機、太陽光発電システム、情報・通信システム、半導体・電子デバイス、住宅設備機器、ビル設備機器、パーキングシステムの販売・施工
よくある質問
山陽三菱電機販売の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
山陽三菱電機販売の有給休暇の取得率は？
66%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
山陽三菱電機販売の男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
山陽三菱電機販売の平均勤続年数は？
男性17年、女性15年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
山陽三菱電機販売の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
山陽三菱電機販売の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
広島県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。