その他の製造業・岐阜県・1001〜5000人

アピ株式会社の通信簿

アピが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

77%中央値 75%

3上位46%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.4%中央値 4.9%

4上位13%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.6中央値 71.7

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アピは岐阜県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（12.4%）は、比べた相手の中で上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とするすべての労働者	77%	100%

会社の注記2025年9月から2026年8月の事業年度

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	12.4%	12人 / 97人
役員	15.4%	2人 / 13人

会社の注記2026年8月末時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年9月1日～2026年8月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.6
正規雇用	78.6
非正規雇用	46

会社の注記①期間：2025年9月～2026年8月の事業年度で算出しています。 ②賃金：給与は期間における課税対象額の総額、賞与は査定額の総和となります。退職金は除きます。 ③労働者：事業年度途中の退職者は算定から除外しています。事業年度途中の雇用形態転換者は期末時点の雇用形態で算出しています。 ④非正規雇用労働者には、正社員定年後に引き続き継続雇用となる再雇用社員、嘱託社員や契約社員が含まれており、弊社の年齢別人員構成から、その比率は女性よりも男性が多くなります。一方、食品・医薬品の製造を行う部署では時間で勤務す…