医療・福祉・愛知県・501〜1000人

社会福祉法人 愛燦会の通信簿

愛燦会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 70%
2下位24%
勤続年数平均継続勤務年数
8年中央値 9.5年
3下位33%
女性管理職管理職に占める女性の割合
25%中央値 47.1%
2下位12%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
91.7中央値 79.1
4上位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

愛燦会は愛知県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性91.7)は、比べた相手の中で上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(25%)は低めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者0%100%
非正規雇用労働者—0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規雇用労働者7.7年8.3年
非正規雇用労働者6.5年7.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職25%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者43.7%
非正規雇用労働者56.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者91.7
正規雇用86.4
非正規雇用101

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7180005012883
所在地
愛知県津島市江西町1丁目3番1
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:584人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

(1)第一種社会福祉事業 (イ)特別養護老人ホームの経営 (ロ)障害者支援施設の経営 (ハ)児童養護施設の経営 (2)第二種社会福祉事業 (イ)老人デイサービスセンターの経営 (ロ)老人短期入所事業の経営 (ハ)老人居宅介護等事業の経営 (二)障害福祉サービス事業の経営 (ホ)移動支援事業の経営 (へ)老人介護支援センターの経営 (ト)一般相談支援事業の経営 (チ)認知症対応型老人共同生活援助事業の経営 (リ)子育て短期支援事業の経営 (ヌ)障害児通所支援事業の経営

よくある質問

愛燦会の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

愛燦会の平均勤続年数は?

男性7.7年、女性8.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

愛燦会の女性管理職の割合は?

25%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

愛燦会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は91.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。