その他の製造業・愛知県・101〜300人
一榮工業株式会社の通信簿
一榮工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
一榮工業は愛知県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.5）は上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月19.9時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 契約社員 | 4.6時間 |
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の安全衛生委員会で、全労働者の残業時間をリスト化して管理。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.9年 | 15.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 6人 |
| 管理職 | 10% | 1人 / 10人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.3% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.5 |
| 正規雇用 | 92.8 |
| 非正規雇用 | 86.1 |
会社の注記2026年度昇給実績の基づく
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.5倍 | 1.3倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7180001084142
- 所在地
- 愛知県一宮市明地字井之内１番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：120人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
一榮工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.9時間です（対象：正社員）（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
一榮工業の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
一榮工業の平均勤続年数は？
男性15.9年、女性15.9年です（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
一榮工業の女性管理職の割合は？
10%です（管理職10人のうち女性2,450人）（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
一榮工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛知県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。