その他の製造業・愛知県・101〜300人

株式会社TDECの通信簿

TDECが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 67%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

20年中央値 12.8年

5上位5%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.3%中央値 4.5%

3上位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.4中央値 73

4上位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

TDECは愛知県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均20年）は上位5%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	20年	20年
パート・有期雇用	3年	3年
派遣労働者	0.1年	3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6.3%	1人 / 16人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	9.6%
パート・有期雇用	5.6%
派遣労働者	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	88.4
正規雇用	91.8
非正規雇用	69.3

会社の注記女性労働者の約67％が間接部門に所属している。男性労働者の約90％が製造部門に所属している。非正規女性労働者は全員間接部門である。間接部門は業務特性上、製造現場に比べて残業が発生しにくく、結果として時間外手当による賃金の上昇が限定的。製造部門では業務量や生産計画との関係で時間外労働が発生しやすく、残業時間が多いことで賃金水準が相対的に高くなりやすい。