医療・福祉・愛知県・101〜300人
キョーワライブケア株式会社の通信簿
キョーワライブケアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キョーワライブケアは愛知県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.5）は大きめと勤続年数（平均3.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.4時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）申請残業制として残業内容を確認し不要な残業を抑止するようにしている
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 33% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（訪看） | 4.7年 | 2.7年 |
| パート（訪看） | 1年 | 3.4年 |
| 正社員（介護施設） | 6.1年 | 3.8年 |
| パート（介護施設） | 2年 | 5.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（訪看） | 67.6% |
| パート（訪看） | 94.1% |
| 正社員（介護施設） | 83.3% |
| パート（介護施設） | 96.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（訪看） | 100% |
| パート（訪看） | 0% |
| 正社員（介護施設） | 80% |
| パート（介護施設） | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.5 |
| 正規雇用 | 64.9 |
| 非正規雇用 | 71.6 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7180001070729
- 所在地
- 愛知県名古屋市東区泉２丁目２６番２号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：156人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護事業（訪問看護、訪問介護、福祉用具貸与事業所の運営）
よくある質問
キョーワライブケアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.4時間です（対象：正社員）（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
キョーワライブケアの男性の育休取得率は？
男性33%、女性100%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
キョーワライブケアの平均勤続年数は？
男性4.7年、女性2.7年です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
キョーワライブケアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.5です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月1日。
愛知県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。