医療・福祉・愛知県・501〜1000人
株式会社福祉の里の通信簿
福祉の里が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
福祉の里は愛知県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（61.5%）は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性70.1）は大きめと有給休暇の取得率（取得率67.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年12月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 67.1% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9年 | 11年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 10% | 19% |
| 正社員 | 8.1% | 10.1% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 85.7% | 24人 / 28人 |
| 管理職 | 61.5% | 16人 / 26人 |
| 役員 | 33.3% | 2人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 88% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 70% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.1 |
| 正規雇用 | 87.9 |
| 非正規雇用 | 100 |
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性22人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.5倍 | 1.2倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7180001046002
- 所在地
- 愛知県北名古屋市北野天神１３番地
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：526人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合在宅介護サービス ＜訪問入浴、訪問介護、居宅介護支援、福祉用具販売、施設運営(ショートステイ、グループホーム、小規模多機能型居宅介護)＞
よくある質問
福祉の里の有給休暇の取得率は？
67.1%です（対象：とする労働者すべて）（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
福祉の里の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
福祉の里の平均勤続年数は？
男性9年、女性11年です（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
福祉の里の女性管理職の割合は？
61.5%です（管理職26人のうち女性1,678人）（2024年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
福祉の里の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.1です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。
愛知県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年12月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。