医療・福祉・奈良県・1001〜5000人

社会福祉法人協同福祉会の通信簿

協同福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 68.5%

4上位20%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

32.3%中央値 44.4%

2下位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.6中央値 76.3

3上位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

協同福祉会は奈良県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率87.5%）は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（32.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規職員	87.5%	100%
非正規職員	0%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	32.3%	10人 / 31人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規職員	60.2%
非正規職員	79.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	80.6
正規雇用	96
非正規雇用	110.2

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 7150005002499
所在地: 奈良県大和郡山市宮堂町字青木１６０番７
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,100人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

老人介護福祉施設・児童福祉施設

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よくある質問

協同福祉会の男性の育休取得率は？

男性87.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。

協同福祉会の女性管理職の割合は？

32.3%です（管理職31人のうち女性287人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。

協同福祉会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。