宿泊・飲食・兵庫県・501〜1000人
有限会社ステイブルの通信簿
ステイブルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ステイブルは兵庫県の宿泊・飲食の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性111.2）は、比べた相手の中で上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率21.3%）は低めと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：28.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 管理職 | 19時間 |
| 営業職（店長） | 28.6時間 |
| 営業職（店長補佐） | 27.6時間 |
| パートアルバイト | 0.1時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 21.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0% |
| 営業職（店長） | 0% | 0% |
| 営業職（店長補佐） | 0% | 100% |
| パートアルバイト | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 27.3% | 3人 / 11人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 6人 |
| 役員 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| 営業職（店長） | 27% |
| 営業職（店長補佐） | 56% |
| パートアルバイト | 65% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 111.2 |
| 正規雇用 | 49.4 |
| 非正規雇用 | 60.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7140002041311
- 所在地
- 兵庫県尼崎市西昆陽３丁目３番１号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：918人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ファーストフードレストラン ハンバーガー類の製造及び販売
よくある質問
ステイブルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で28.8時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の162社）の中央値は20時間です。
ステイブルの有給休暇の取得率は？
21.3%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の113社）の中央値は52.4%です。
ステイブルの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年12月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の192社）の中央値は33.3%です。
ステイブルの女性管理職の割合は？
0%です（管理職6人のうち女性319人）（2025年12月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。
ステイブルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は111.2です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
兵庫県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。