卸売・小売・京都府・101〜300人
ウライ株式会社の通信簿
ウライが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ウライは京都府の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均21.4年）は上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性23年・女性19.8年で、男性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.5時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：74%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職及び事務職 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職及び事務職 | 23年 | 19.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員、執行役。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 53 |
| 正規雇用 | 46.9 |
| 非正規雇用 | 78.5 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7130001016629
- 所在地
- 京都府京都市下京区室町通綾小路上る鶏鉾町４９８番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：147人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ファッション製品総合卸
よくある質問
ウライの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
ウライの有給休暇の取得率は？
74%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
ウライの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ウライの平均勤続年数は？
男性23年、女性19.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
ウライの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
ウライの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は53です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。