卸売・小売・大阪府・101〜300人
松村工芸株式会社の通信簿
松村工芸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 10%
4上位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
52.3中央値 70.8
2下位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
松村工芸は大阪府の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
とくに女性管理職の割合（22.2%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 59.6% |
| 契約社員 | 87.5% |
| パート社員 | 92.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.3 |
| 正規雇用 | 66.6 |
| 非正規雇用 | 47.4 |
会社の注記正規雇用労働者の男女の賃金の差異の背景については、管理職の女性が少ないことが要因と考えられ、今後の課題。 非正規雇用労働者の男女の賃金の差異の背景については、非正規雇用労働者の女性にショートタイムのパート社員の割合が多いことが要因と考えられる。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7122001006560
- 所在地
- 大阪府東大阪市長堂３丁目２番２３号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：172人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
松村工芸の女性管理職の割合は？
22.2%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
松村工芸の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月31日～2025年12月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。