情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社Arentの通信簿
Arentが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Arentは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 10% | 2人 / 20人 |
会社の注記当社における管理職の対象役職は、本部長・部長・課長・マネージャー・チームリーダーの5つです。マネージャー・チームリーダーは組織の規模や役割に応じて設置されており、いずれも課長級に相当する役職として管理職に計上しています。 当社の管理職に占める女性割合は10.0%（正規雇用：20名中2名）です。会社全体の平均勤続年数が女性2.2年、男性2.3年と比較的短いことから、現在は管理職層の育成期間が本格化する段階にあります。 この現状を踏まえ、当社では単に数値目標を追うのではなく、性別や年齢に左右されない「能力本位の評価・…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用 | 19.6% |
| 非正規雇用 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.5 |
| 正規雇用 | 78.5 |
| 非正規雇用 | 91.5 |
会社の注記男女間賃金差異が生じている主な要因は以下のとおりです。 第一に、エンジニア職・プロジェクトマネージャー職を主とする事業特性上、採用段階から男性の割合が高く、正規雇用に占める女性割合は約20%にとどまっています。 第二に、会社全体の平均勤続年数が短く（正規雇用：女性2.2年・男性2.3年）、賃金の積み上がりが男女ともに少ない段階にあります。 当社は、性別や年齢に関わらず「能力と成果」を公正に評価する体制を徹底しており、今後の在籍年数の推移や次世代リーダーの育成・登用とともに、差異の変化を継続的に注視・改善してまいり…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7080401018908
- 所在地
- 東京都港区浜松町２丁目７番１９号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：110人）
- 証券コード
- 5254（グロース（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
Arentの女性管理職の割合は？
10%です（管理職20人のうち女性1,281人）（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
Arentの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.5です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。