食品・飲料製造・静岡県・101〜300人
日研フード株式会社の通信簿
日研フードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日研フードは静岡県の食品・飲料製造の会社(従業員101〜300人)です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性51.2)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記・管理賞:部長・副部長・マネージャー ・管理職登用比率 男性 29÷162×100=17.9 女性 0 ÷51 ×100= 0 <正社員数による> ・女性の育児休業、短時間勤務、育児のための有給・無給取得を全面的に認めている状況
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.7% |
| 準社員 | 80.9% |
| 派遣社員 | 78.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.6% |
| 契約社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.2 |
| 正規雇用 | 64.2 |
| 非正規雇用 | 56.2 |
会社の注記・工場生産業務従事者はほぼ男性であり、従事している社員には生産部の手当が支給され、特に夜勤勤務者 には、重ねて手厚く手当を支給している。このため、賃金格差に大きく影響している。 ・こどもを持つ女性社員のほとんどは、産育休暇、時間短縮勤務、特別無給等の制度を利用しており、 また近年入社した女性社員が多いことから、女性社員の賃金は総じて低い状況となっている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7080401017273
- 所在地
- 静岡県袋井市春岡723番地の1
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:277人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
食品製造・販売・研究開発
よくある質問
日研フードの男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の142社)の中央値は50%です。
日研フードの女性管理職の割合は?
0%です(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・300人以下の361社)の中央値は10%です。
日研フードの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は51.2です(全労働者)。対象期間は2025年3月21日~2026年3月20日。
静岡県の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。