医療・福祉・静岡県・501〜1000人

社会福祉法人富士厚生会の通信簿

富士厚生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 70%
2下位24%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
72.3中央値 79.1
3下位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富士厚生会は静岡県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
介護職(正社員)0%0%
介護職(非職員)0%0%
看護師(正社員)0%0%
看護師(非職員)0%0%
事務職(正社員)0.1%99.9%

会社の注記事務職(非職員)男性:0% 女性:0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
介護職68%
看護師100%
事務職87%
派遣94%

会社の注記介護職正45%非55% 看護師正41%非59% 事務職正69%非31%

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年7月1日~2025年6月30日
対象女性の賃金
全労働者72.3
正規雇用85.3
非正規雇用165

会社の基本情報

法人番号
7080105003297
所在地
静岡県富士宮市上井出2029番地の1
業種
医療、福祉/医療
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:550人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

富士厚生会の男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2025年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

富士厚生会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は72.3です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年09月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。