医療・福祉・静岡県・501〜1000人
公益社団法人有隣厚生会富士病院の通信簿
有隣厚生会富士病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
9年中央値 9.5年
3下位45%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
59中央値 79.1
2下位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
有隣厚生会富士病院は静岡県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59）は大きめです。
平均勤続年数は男性11年・女性7年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 11年 | 7年 |
| 看護師 | 7年 | 8年 |
| 医療技術者 | 11年 | 8年 |
| 事務 | 9年 | 8年 |
| 助手（看護・医療技術） | 3年 | 13年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 0% |
| 看護師 | 0% |
| 医療技術者 | 0% |
| 事務 | 0% |
| 助手（看護・医療技術） | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 0% |
| 看護師 | 94.1% |
| 医療技術者 | 57.1% |
| 事務 | 68.7% |
| 助手（看護・医療技術） | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59 |
| 正規雇用 | 45.8 |
| 非正規雇用 | 59.9 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 1倍 | 0倍 |
| 看護師 | 1倍 | 1倍 |
| 医療技術者 | 1倍 | 1倍 |
| 事務 | 1倍 | 1倍 |
| 助手（看護・医療技術） | 0倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7080105001243
- 所在地
- 静岡県御殿場市新橋１７８４番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：515人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
有隣厚生会富士病院の平均勤続年数は？
男性11年、女性7年です（2023年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
有隣厚生会富士病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59です（全労働者）。対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。