サービス業（その他）・静岡県・101〜300人
芝浦機械エンジニアリング株式会社の通信簿
芝浦機械エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
芝浦機械エンジニアリングは静岡県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月22.1時間）は長めと女性管理職の割合（3.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.1時間（対象：正社員）
会社の注記（残業時間 + 臨出時間）の単月毎平均（１２カ月分）÷１２（２０２５年４月～２０２６年３月実績）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）４５Ｈを超える残業時間３カ月連続時産業医による問診（状況によっては面談）実施 残業申請回数の設定（残業申請の管理・申告） ３６協定の厳守（月間：８０Ｈ最大３回、６０Ｈ（８０Ｈ）と併せて最大６回）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務 | 0% | — |
| 技術 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務 | 40% |
| 営業 | 50% |
| 技術 | 0.5% |
| 事務（派遣） | 100% |
| 技術（派遣） | 4.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.8 |
| 正規雇用 | 77.2 |
| 非正規雇用 | 61.2 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7080101001255
- 所在地
- 静岡県沼津市西沢田２６７番地の２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：292人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
プラスチック加工機械、ダイカストマシン、工作機械、その他産業機械およびこれに関する装置並びに周辺機器の開発、設計、製造、販売、保守、修理、改造、据付および移設工事
よくある質問
芝浦機械エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
芝浦機械エンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
芝浦機械エンジニアリングの女性管理職の割合は？
3.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
芝浦機械エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。