宿泊・飲食・栃木県・501〜1000人
恵産業株式会社の通信簿
恵産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
恵産業は栃木県の宿泊・飲食の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（50%）は比べた相手の中で上位3%、残業の少なさ（月14.5時間）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.5）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.5時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）NO残業デイを週２日設ける。時間外勤務が多い勤務先に他所から応援要員の増強を図る
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 無期社員 | 0% | 100% |
| パート社員 | 0% | 0% |
| 全体 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10年 | 8年 |
| 無期社員 | 28年 | 12年 |
| パート社員 | 3年 | 5年 |
| 全体 | 11年 | 6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 23.1% | — |
| 管理職 | 50% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 65.2% |
| 無期社員 | 78% |
| パート社員 | 93.6% |
| 全体 | 86.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 63.3% |
| 無期社員 | 71.4% |
| パート社員 | 91.6% |
| 全体 | 86.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 49.5 |
| 正規雇用 | 77.2 |
| 非正規雇用 | 93.8 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7060001004434
- 所在地
- 栃木県宇都宮市不動前１丁目３番１１号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：720人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
恵産業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.5時間です（対象：基幹的な職種）（2025年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の162社）の中央値は20時間です。
恵産業の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の192社）の中央値は33.3%です。
恵産業の平均勤続年数は？
男性10年、女性8年です（2025年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の186社）の中央値は8.8年です。
恵産業の女性管理職の割合は？
50%です（2025年3月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。
恵産業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は49.5です（全労働者）。対象期間は2024年3月16日～2025年3月15日。
栃木県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年03月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。