サービス業（その他）・茨城県・1001〜5000人

株式会社日立パワーソリューションズの通信簿

日立パワーソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
23.6時間中央値 12.8時間
2下位12%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79.6%中央値 75.1%
3上位38%
男性の育休男性の育児休業取得率
78.6%中央値 64%
3上位37%
勤続年数平均継続勤務年数
20.5年中央値 9.8年
5上位3%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.9%中央値 11.9%
2下位14%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
68.2中央値 73.4
3下位35%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

日立パワーソリューションズは茨城県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均20.5年）は、比べた相手の中で上位3%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月23.6時間）は長めと女性管理職の割合（1.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
対象正社員23.6時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎週1回の定時退場日の設定および、毎月1回のパーフェクト定退日の設定 ・時間や場所に捉われず効率的な働き方を実現する、在宅勤務、フレックスタイム勤務 等 ・年次有給休暇取得促進(一人あたり平均18日以上/年の取得を目標)、計画年休奨励日(2日以上連続年休取得)の設定、職場年休行使推奨日(計2日)の設定、リフレッシュ休暇取得促進 ・ITシステムを活用した、部下の時間外労働状況を上長へ配信 ・明るい職場推進運動(ＰＣポップアップメッセー…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員79.6%

会社の注記当社規定の有給休暇付与日数（24日/年）に対する取得率(2025年度）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員78.6%100%

会社の注記2025年度(2025年4月～2026年3月)における実績を記載しています。配偶者出産休暇を含む。育児休暇は、小学校1年修了までの通算3年を限度に取得可（分割取得も可）

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員19.7年21.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級4.7%—
管理職1.9%—
役員9.1%—

会社の注記2026年3月末時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員9.7%

会社の注記2026年3月末時点（合計2688人、女性：261人）

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員12.5%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.2
正規雇用88.9
非正規雇用44.6

会社の注記1.2025年度(2025年4月～2026年3月)における実績を記載しています。 2.「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パートタイム・有期雇用従業員）」の合計です。 3.適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性従業員の割合が高いこと、短時間勤務を行う従業員の割合が男性に比べ女性で高いこと等により、男女一人あたりの賃金に差が生じています。引き続き、女性従業員の管理職登用促進を含む、ダイバーシティ、…

採用・定着

中途採用の実績：男性29人・女性4人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員(総合職)8.1倍20.9倍

会社の注記直近事業年度の実績。正社員：総合職。無期雇用者に限る。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7050001023708
所在地
茨城県日立市幸町３丁目２番２号
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,006人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

1.電気機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具、情報通信機械器具、はん用機械器具、金属・非鉄金属製品、電子部品・デバイス・電子回路の設計、仕入、製造、検査、販売、据付及び保守 2.プラント設備、ボイラー、コンプレッサー、空調設備、衛生設備、生産設備及びその他付帯設備の運転、監視及び保全業務 3.医療機械器具の運転支援、保守、修理、現地調整業務及び据付 4.放射性廃棄物・再処理設備の保全 5.軟水装置等の給水装置の製造及び販売 6.前各号及び建造物に関する建設工事 7.電力…

よくある質問

日立パワーソリューションズの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。

日立パワーソリューションズの有給休暇の取得率は？

79.6%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

日立パワーソリューションズの男性の育休取得率は？

男性78.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

日立パワーソリューションズの平均勤続年数は？

男性19.7年、女性21.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。

日立パワーソリューションズの女性管理職の割合は？

1.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

日立パワーソリューションズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は68.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

茨城県のサービス業（その他）の会社

茨城県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

サービス業（その他）の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。