情報通信（IT）・茨城県・101〜300人

株式会社ハイソフテックの通信簿

ハイソフテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

9.6時間中央値 10.6時間

3上位43%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 75%

2下位26%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

17.6%中央値 15.6%

3上位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

89.7中央値 79.1

4上位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ハイソフテックは茨城県の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.7）は、比べた相手の中で上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.6時間（対象：正社員）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	17.6%	3人 / 17人
役員	14.3%	1人 / 7人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	46%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	89.7
正規雇用	85.5
非正規雇用	93.7

会社の注記賃金：基本給・各種手当・賞与を含み、退職金を除く労働者区分：正規労働者 …正社員(無期雇用) 非正規労働者…正社員以外(有期雇用) 補足説明：時間外・休日出勤の実績に差があること、管理職に占める男性の割合が高いことにより賃金差異が生じているもので同一給与等級等での処遇差はありません。

会社の基本情報

法人番号: 7050001007512
所在地: 茨城県ひたちなか市大字高場字庚塚１６０８番地４３
業種: 情報通信業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：110人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

ハイソフテックの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.6時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。

ハイソフテックの男性の育休取得率は？

男性0%です（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

ハイソフテックの女性管理職の割合は？

17.6%です（管理職17人のうち女性1,281人）（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

ハイソフテックの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は89.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。