建設業・神奈川県・101〜300人
神奈川電設株式会社の通信簿
神奈川電設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
神奈川電設は神奈川県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月30.9時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性62.5）は大きめです。
平均勤続年数は男性14.2年・女性11年で、男性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：30.9時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：70.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 14.2年 | 11年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.3% | 1人 / 12人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 10人 |
| 役員 | 14.3% | 1人 / 7人 |
会社の注記チームリーダー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 14.2% |
| 非正規雇用労働者 | 40% |
| 派遣労働者 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.5 |
| 正規雇用 | 66.7 |
| 非正規雇用 | 73 |
会社の注記・正規雇用労働者：期間の定めなくフルタイム勤務する労働者 ・非正規雇用労働者：パートタイム労働者及び有期雇用労働者 ・総賃金の算出 対象：給料・手当等の総支給額、賞与等の総支給額 対象外：退職手当、通勤手当
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7021001006705
- 所在地
- 神奈川県茅ヶ崎市萩園３１７８番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：121人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
神奈川電設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30.9時間です（対象：正社員）（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
神奈川電設の有給休暇の取得率は？
70.9%です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
神奈川電設の平均勤続年数は？
男性14.2年、女性11年です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
神奈川電設の女性管理職の割合は？
0%です（管理職10人のうち女性1,946人）（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
神奈川電設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.5です（全労働者）。対象期間は2025年10月1日～2026年9月30日。
神奈川県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。