サービス業（その他）・神奈川県・1001〜5000人
東芝ビジネスエキスパート株式会社の通信簿
東芝ビジネスエキスパートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東芝ビジネスエキスパートは神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均18.1年）は比べた相手の中で上位5%、女性管理職の割合（40%）は上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率37.4%）は低めです。
平均勤続年数は男性16.4年・女性19.8年で、女性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）在宅勤務の利用促進等働き方改革実現に向けた取組みにより、業務効率と生産性向上を実現し、総労働時間を削減する（時間外時間月10時間以内）。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 一般者 | 37.4% |
会社の注記正規従業員（一般者）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常用労働者 | 16.4年 | 19.8年 |
会社の注記常用労働者ベース
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 40% | — |
| 役員 | 0.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 役員 | 0.2% |
| 管理職 | 40% |
| 一般者 | 72.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 70.1% |
会社の注記全労働者に占める女性労働者の割合
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.1 |
| 正規雇用 | 75.5 |
| 非正規雇用 | 51.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7020001071271
- 所在地
- 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４丁目３６番５号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,050人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東芝ビジネスエキスパートの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
東芝ビジネスエキスパートの有給休暇の取得率は？
37.4%です（対象：一般者）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。
東芝ビジネスエキスパートの平均勤続年数は？
男性16.4年、女性19.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
東芝ビジネスエキスパートの女性管理職の割合は？
40%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
東芝ビジネスエキスパートの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。