宿泊・飲食・神奈川県・301〜500人

株式会社ホテル、ニューグランドの通信簿

ホテル、ニューグランドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 33.3%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
11.4年中央値 8.8年
4上位25%
女性管理職管理職に占める女性の割合
12.2%中央値 12.9%
3下位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
63.6中央値 70.8
3下位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ホテル、ニューグランドは神奈川県の宿泊・飲食の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均11.4年)は上位25%です。

平均勤続年数は男性16.8年・女性5.9年で、男性の方が10.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規雇用労働者16.8年5.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職12.2%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者48%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年12月16日~2025年12月15日
対象女性の賃金
全労働者63.6
正規雇用73.9
非正規雇用55.3

会社の注記・50歳以上の正規雇用者は女性スタッフは7名のみ、若手層(20代、30代)の女性スタッフの割合が多い。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7020001028858
所在地
神奈川県横浜市中区山下町10番地
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:307人)
証券コード
9720(スタンダード(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

ホテル業

よくある質問

ホテル、ニューグランドの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。

ホテル、ニューグランドの平均勤続年数は?

男性16.8年、女性5.9年です(2025年12月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の186社)の中央値は8.8年です。

ホテル、ニューグランドの女性管理職の割合は?

12.2%です(2025年12月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。

ホテル、ニューグランドの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は63.6です(全労働者)。対象期間は2024年12月16日~2025年12月15日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。