情報通信(IT)・東京都・101〜300人

株式会社ヒッツカンパニーの通信簿

ヒッツカンパニーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0.5時間中央値 10.6時間
4上位8%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
72%中央値 73%
3下位47%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 75%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
3.7年中央値 7.3年
2下位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
60%中央値 15.6%
5上位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
90中央値 79.1
4上位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヒッツカンパニーは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(60%)は上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均3.7年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員0.5時間
契約社員5.5時間

会社の注記範囲:全社員

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員72%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

会社の注記育児休暇取得率100%

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員4.4年3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50%5人 / 10人
管理職60%3人 / 5人
役員14.3%1人 / 7人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員49%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員63%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者90
正規雇用90

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1.5倍1.2倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7013201018266
所在地
東京都新宿区新宿2丁目19番1号ビッグス新宿ビル10F
業種
情報通信業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:157人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・イベント・プロモーション ・セールスアウトソーシング ・アライアンス ・オフィスソリューション

よくある質問

ヒッツカンパニーの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.5時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。

ヒッツカンパニーの有給休暇の取得率は?

72%です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の615社)の中央値は73%です。

ヒッツカンパニーの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。

ヒッツカンパニーの平均勤続年数は?

男性4.4年、女性3年です(2026年5月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の676社)の中央値は7.3年です。

ヒッツカンパニーの女性管理職の割合は?

60%です(管理職5人のうち女性1,281人)(2026年5月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。

ヒッツカンパニーの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は90です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。