情報通信（IT）・東京都・10〜100人
株式会社ラボルの通信簿
ラボルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ラボルは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率79%）は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性72.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.1時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）1ヶ月ごと、部門別、人別の残業時間一覧を作成し、管理職への展開と残業時間管理を徹底。
年次有給休暇の取得率：79%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 25% | — |
会社の注記社外取締役 監査等委員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34.4% |
| アルバイト | 100% |
| 派遣社員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.4% |
| アルバイト | 66.6% |
| 派遣社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.1 |
| 正規雇用 | 72.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性5人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010901049921
- 所在地
- 東京都渋谷区道玄坂１丁目２０番８号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：47人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
金融サービス事業 メディア事業
よくある質問
ラボルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.1時間です（対象：正社員）（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
ラボルの有給休暇の取得率は？
79%です（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
ラボルの男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
ラボルの女性管理職の割合は？
0%です（2026年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
ラボルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。