不動産・物品賃貸・東京都・10〜100人
アドバンスライフプランニング株式会社の通信簿
アドバンスライフプランニングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アドバンスライフプランニングは東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 役員 | 10時間 |
| 一般社員 | 10時間 |
年次有給休暇の取得率：100%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 役員 | 100% |
| 一般社員 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 0% | 9% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 13% | 9% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | — |
| 管理職 | 10% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 役員 | 0% |
| 一般社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 役員 | 0% |
| 一般社員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70 |
| 正規雇用 | 66 |
| 非正規雇用 | 100 |
会社の注記詳細資料なし
採用・定着
中途採用の実績：男性20人・女性20人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 役員 | 1倍 | 1倍 |
| 一般社員 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010901029007
- 所在地
- 東京都世田谷区太子堂１丁目１２番３９号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：18人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
不動産売買事業、リフォーム事業、高齢者支援事業
よくある質問
アドバンスライフプランニングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の208社）の中央値は10時間です。
アドバンスライフプランニングの有給休暇の取得率は？
100%です（2025年10月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の163社）の中央値は75.4%です。
アドバンスライフプランニングの男性の育休取得率は？
男性0%、女性9%です（2025年10月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の167社）の中央値は66%です。
アドバンスライフプランニングの女性管理職の割合は？
10%です（2025年10月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の393社）の中央値は11.8%です。
アドバンスライフプランニングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70です（全労働者）。対象期間は2024年6月1日～2025年5月31日。
東京都の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。