情報通信（IT）・東京都・10〜100人
株式会社エクスチェンジの通信簿
エクスチェンジが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エクスチェンジは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性44.9）は大きめと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 0% | 0% |
| 非正規雇用労働者 | 0% | 0% |
会社の注記該当期間に育児休業取得者該当なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 10.9年 | 8年 |
| 非正規雇用労働者 | — | 13.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 0% | 0% |
| 非正規雇用労働者 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.5% | — |
| 管理職 | 16.5% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 24.8% |
| 非正規雇用労働者 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 26% |
| 非正規雇用労働者 | 0% |
会社の注記非正規雇用労働者採用実績なし
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 44.9 |
| 正規雇用 | 41.9 |
会社の注記男女間賃金差異（％）＝女性の平均年間賃金 ÷ 男性の平均年間賃金 × 100 上記で算出 非正規労働者については、男性0人のため該当なし
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 1.5倍 | 1倍 |
| 非正規雇用労働者 | 0倍 | 0倍 |
会社の注記非正規雇用労働者は前年度採用実績なし
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401065122
- 所在地
- 東京都港区三田３丁目９番７号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：44人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
エクスチェンジの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
エクスチェンジの平均勤続年数は？
男性10.9年、女性8年です（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
エクスチェンジの女性管理職の割合は？
16.5%です（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
エクスチェンジの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は44.9です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。