ダイコー通産株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 愛媛県の働きやすさ総合ランキング38位

ひとことで言うと

ダイコー通産は愛媛県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率79.9%）は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性63.3）は大きめです。

平均勤続年数は男性15.7年・女性9年で、男性の方が6.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・残業時間が増加傾向にある社員（管理職含む）に対して、注意喚起を行う。 ・社内セミナー等により、残業時間の管理徹底とその削減を図る。 ・ノー残業デーの導入

年次有給休暇の取得率：79.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記集計期間：2025年6月1日～2026年5月31日 女性の育児休業取得率は、前年度に出産し、当年度に育児休業を開始した社員が含まれる期ズレにより、算出結果が100%を超えるため、定義外の『100%』と表記しています。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長

会社の注記正規労働者の男女の賃金差異は、男性労働者の場合、40代～50代が6割を占めており、役職者などの賃金水準が高い者が多いのに対して、女性労働者は新卒採用数の増加により20代～30代が7割を占め、賃金水準の低い若年層が多い状況が男女の賃金格差が発生する要因となっております。また、総合職における女性社員の割合が低いことも賃金格差が発生する要因となっております。

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

6500001002468

所在地

愛媛県松山市姫原３丁目６番１１号

業種

卸売業、小売業／その他卸売業、小売業

従業員

101〜300人（しょくばらぼ掲載：162人）

証券コード

7673（スタンダード（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

1.次に掲げる商品の製造、販売、リース及びレンタル業務 ・ケーブルテレビ・情報通信用ケーブル ・ケーブルテレビ・情報通信用諸材料 ・ケーブルテレビ・情報通信用機器及び付属機器 ・ケーブルテレビ・情報通信用工具及び測定機器 ・オフィスオートメーション機器及びソフトウェア 2.ケーブルテレビ、情報通信に関するコンサルタント業務、設計施工業務及び保守業務 3.上記に付帯関連する一切の業務

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