卸売・小売・愛媛県・101〜300人

愛媛トヨタ自動車株式会社の通信簿

愛媛トヨタ自動車が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 40%
3下位42%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
8%中央値 10%
3下位47%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
82.5中央値 70.8
4上位20%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

愛媛トヨタ自動車は愛媛県の卸売・小売の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性82.5)は、比べた相手の中で上位20%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
営業スタッフ0%100%
カスタマーアテンダント0%100%
サービスエンジニア100%0%
事務スタッフ0%0%

会社の注記事務スタッフには対象となる状況はございませんでした(出産なし)

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8%—

会社の注記【男女別管理職登用比率(正社員を対象)5月 女性:女性管理職数 ÷ 女性正社員数 ×100=5% 男性:男性管理職数 ÷ 男性正社員数 ×100=17% ※嘱託社員および時給制社員は管理職登用の対象外であるため、算定対象から除外しています。 男女間の管理職登用比率に差がありますが、これは男女別の年齢構成、 勤続年数及び職種構成等の違いによる影響もあります。 性別にかかわらず能力・適性に応じた管理職登用を推進していきます。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
営業スタッフ11%
カスタマーアテンダント100%
事務スタッフ36%
サービスエンジニア2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
営業スタッフ50%
カスタマーアテンダント100%
事務スタッフ0%
サービスエンジニア100%

会社の注記2025年度の事務スタッフの採用はありませんでした

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者82.5
正規雇用77.7
非正規雇用121.5

会社の注記非正規雇用には定年再雇用の嘱託社員およびパートタイム労働者が含まれており、職種、契約形態、勤務時間および人数構成の違いが平均値に影響しています。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2500001000806
所在地
愛媛県松山市宮田町109番地の1
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:216人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

販売業(車両・保険・情報端末機器等)車両整備等

よくある質問

愛媛トヨタ自動車の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の959社)の中央値は40%です。

愛媛トヨタ自動車の女性管理職の割合は?

8%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。

愛媛トヨタ自動車の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は82.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。