医療・福祉・北海道・1001〜5000人

社会医療法人北斗の通信簿

北斗が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

23%中央値 68.5%

2下位11%

勤続年数平均継続勤務年数

7年中央値 8.1年

3下位36%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

92.2中央値 76.3

4上位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北斗は北海道の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.2）は、比べた相手の中で上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率23%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
技術職	23%	100%
技術職以外	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
技術職	7.2年	6.8年
技術職以外	9年	5.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	58.5%
技術職以外	12.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	79.5%
技術職以外	78.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2023年4月1日～2024年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	92.2
正規雇用	84.8
非正規雇用	107

会社の注記派遣労働者は人数・金額ともに含めず非正規労働者は常勤換算し人数を算出

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
技術職	1.1倍	1.1倍
技術職以外	1.1倍	1.1倍

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 6460105000364
所在地: 北海道帯広市稲田町基線７番地５
業種: 医療、福祉／医療
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,438人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医療業

ハローワークの求人を見る

よくある質問

北斗の男性の育休取得率は？

男性23%、女性100%です（2024年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。

北斗の平均勤続年数は？

男性7.2年、女性6.8年です（2024年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。

北斗の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は92.2です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。

北海道の医療・福祉の会社

北海道の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

医療・福祉の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2024年08月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。