医療・福祉・北海道・1001〜5000人
社会福祉法人渓仁会の通信簿
渓仁会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
渓仁会は北海道の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率79.5%）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率16.7%）は低めと女性管理職の割合（28.4%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：79.5%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 介護職員 | 79.1% |
| 看護職員 | 82.7% |
| リハビリ職員・相談職員 | 81.9% |
| 事務職員・他 | 76.5% |
会社の注記2025年度年次有給休暇取得率
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 16.7% | 83.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 34.5% | 40人 / 116人 |
| 管理職 | 28.4% | 23人 / 81人 |
| 役員 | 16.7% | 1人 / 6人 |
会社の注記部長・次長・課長・課長代理 ／ 理事
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職員 | 72.3% |
会社の注記正職員、契約職員、非常勤職員、嘱託職員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職員 | 76.3% |
会社の注記正職員、契約職員、非常勤職員、嘱託職員
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 57.3 |
| 非正規雇用 | 42.7 |
会社の注記男女の賃金差額（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） を社会福祉法人渓仁会ホームページで公表
採用・定着
中途採用の実績：男性179人・女性55人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5430005000583
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北三条西２８丁目２番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,379人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護・福祉
よくある質問
渓仁会の有給休暇の取得率は？
79.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
渓仁会の男性の育休取得率は？
男性16.7%、女性83.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
渓仁会の女性管理職の割合は？
28.4%です（管理職81人のうち女性287人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
渓仁会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。