医療・福祉・北海道・1001〜5000人
医療法人 愛全会の通信簿
愛全会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
83.3%中央値 68.5%
4上位24%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
55.7%中央値 44.4%
4上位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
74中央値 76.3
3下位46%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
愛全会は北海道の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（55.7%）は比べた相手の中で上位21%、男性の育休の取りやすさ（取得率83.3%）は上位24%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 83.3% | 100% |
| 非正規職員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 55.7% | 49人 / 88人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 66.6% |
| 非正規職員 | 79.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74 |
| 正規雇用 | 85.4 |
| 非正規雇用 | 55.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4430005001434
- 所在地
- 北海道札幌市南区川沿十三条２丁目１番３８号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,259人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
愛全会の男性の育休取得率は？
男性83.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
愛全会の女性管理職の割合は？
55.7%です（管理職88人のうち女性287人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
愛全会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。