サービス業（その他）・福島県・1001〜5000人
常光サービス株式会社の通信簿
常光サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
常光サービスは福島県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月3.5時間）は比べた相手の中で上位7%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.7）は上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.5時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）社内書式「過重労働による健康障害防止管理表」を月半ば、月末の月２回、各部署の所属長から総務課へ提出させることにより、日頃から管理担当者が所定外労働時間の把握を徹底し、所定外労働時間の削減努めるものとする。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.3% |
| 正社員 | 17.1% |
| パート社員・有期社員 | 71.5% |
| 派遣労働者 | 53.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.7 |
| 正規雇用 | 79.1 |
| 非正規雇用 | 93 |
会社の注記計算期間：2025年7月1日～2026年6月30日までの実績で算出 正社員：社外への出向者を除く。パート・有期社員：ｱﾙﾊﾞｲﾄ・派遣社員含む 賃金：通勤手当を除く。短時間パート社員については、正社員の所定時間へ換算した 賃金を基に算出している。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6380001013057
- 所在地
- 福島県いわき市小名浜諏訪町１１番地の１
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,050人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
常光サービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.5時間です（対象：基幹的な職種）（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
常光サービスの女性管理職の割合は？
0%です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
常光サービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.7です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
福島県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。