医療・福祉・沖縄県・1001〜5000人

医療法人おもと会の通信簿

おもと会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
6.5年中央値 8.1年
2下位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
54.5%中央値 44.4%
4上位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
63.5中央値 76.3
2下位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

おもと会は沖縄県の医療・福祉の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合(54.5%)は、比べた相手の中で上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性63.5)は大きめと勤続年数(平均6.5年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年4月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
基幹的な職種(看護師)5.5年7.4年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級62%—
管理職54.5%—
役員35.7%—

会社の注記注)上記の割合は、4等級(係長、主任、副主任)を対象としています。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者66%
正規雇用(常勤職員)65.5%
非正規雇用(非常勤職員、継続雇用職員等)67.6%

会社の注記非正規雇用者は、雇用期間の定めがある非常勤職員、継続雇用職員、特別職員、パート職員、登録ヘルパー

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2022年4月1日~2023年3月31日
対象女性の賃金
全労働者63.5
正規雇用72.5
非正規雇用34.4

会社の注記・男女による基本給や手当、賞与等の給与体系の差はない。 ・賃金差が生じる主要因は、賃金が高い医師の女性比率が低いためである。

採用・定着

中途採用の実績:男性67人・女性138人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6360005000359
所在地
沖縄県那覇市字天久1000番地
業種
医療、福祉/医療
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,596人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

病院

よくある質問

おもと会の平均勤続年数は?

男性5.5年、女性7.4年です(2023年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の154社)の中央値は8.1年です。

おもと会の女性管理職の割合は?

54.5%です(2023年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・1001人以上の287社)の中央値は44.4%です。

おもと会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は63.5です(全労働者)。対象期間は2022年4月1日~2023年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2024年01月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。