医療・福祉・沖縄県・1001〜5000人

社会医療法人友愛会の通信簿

友愛会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

9年中央値 8.1年

3上位34%

女性管理職管理職に占める女性の割合

34.8%中央値 44.4%

2下位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.9中央値 76.3

2下位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

友愛会は沖縄県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.9）は大きめと女性管理職の割合（34.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
無期雇用	9.4年	8.6年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	34.8%	—

会社の注記・管理職として計上している役職名（医長、部長、副部長、統括師長、師長、事務長、次長、科（課）長等）・男女別管理職登用比率男性の管理職登用比率(%)=107÷635×100＝16.9％女性の管理職登用比率(%)=57÷1,619×100＝3.5％

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
有期雇用	22.7%
無期雇用	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.9
正規雇用	61.4
非正規雇用	46

会社の注記【注釈】賃金：基本給、資格手当、時間外労働、賞与等を含み、退職金を除く。正規雇用：無期雇用として従事している職員を対象。非正規雇用：有期雇用として従事している職員を対象。（※応援ナース、パートタイマー、嘱託職員を含み、派遣職員を除く。）【差異についての補足説明】同一の職種について男女間の賃金差は設けていないが、正規雇用労働者・非正規雇用労働者共に賃金水準の高い男性医師の割合が多いため、男女の賃金差が大きくなっています。