その他の製造業・岡山県・101〜300人

オーエヌ工業株式会社の通信簿

オーエヌ工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 67%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

10.4年中央値 12.8年

2下位29%

女性管理職管理職に占める女性の割合

8.6%中央値 4.5%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.7中央値 73

3下位41%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

オーエヌ工業は岡山県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均10.4年）は短めです。

平均勤続年数は男性12.1年・女性8.7年で、男性の方が3.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年11月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員・パートタイム労働者	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員・パートタイム労働者	12.1年	8.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	17.4%	4人 / 23人
管理職	8.6%	3人 / 35人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年2月1日～2026年1月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.7
正規雇用	77.6
非正規雇用	85.2

会社の注記なお、パート労働者については、フルタイム労働者の所定時間（8時間/日）をもとに人員数の換算を行っている。＜正社員＞ 2011年以前は新卒採用において女性の応募がほぼ無かった為、男性社員における40歳未満の占める割合が約60％であるのに対し、女性の場合は約80％となっており、賃金水準の低い年齢層が占める割合が多い事が影響しています。＜パート・有期社員＞相対的に賃金の高い嘱託社員の人数に差はありませんが、パート社員の占める割合が男性は約55％に対し、女性は約78％と差があることが影響しています。